统计暨普查局现公布今年第1季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计範围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇於保险公司的中介人。

今年第1季末，酒店业有57,050名全职员工，按年上升4.8%；3月的平均薪酬（ 不包括花红及奖金 ）为17,910元（ 澳门元，下同 ），上升5.3%。饮食业有26,810名全职员工，按年增加7.3%；平均薪酬为9,200元，微跌0.9%。

制造业有9,662名全职员工，按年下跌1.7%；平均薪酬为11,260元，上升4.4%。水电及气体生产供应业有1,122名全职员工，按年微升0.9%；平均薪酬为32,050元，上升7.0%。

保险业有564名全职员工，按年增加2.9%；平均薪酬为27,450元，上升2.5%。金融中介服务业有361名全职员工，按年下跌11.3%；平均薪酬为15,370元，上升7.9%。

托儿服务及安老服务分别有1,422名及707名全职员工，按年增加8.4%及4.7%；平均薪酬为15,130元及14,530元，上升5.7%及5.0%。

在空缺方面，第1季末制造业(1,058个)的职位空缺数目较去年同期增加346个，饮食业(2,294个)和酒店业(2,184个)分别增加264个及255个。制造业及饮食业68.3%及52.3%的空缺仅要求初中或以下学历。金融中介服务业的空缺均要求懂普通话，酒店业有64.9%及46.8%的职位空缺要求懂普通话及英语。

今季酒店业的雇员雇用率(5.8%)及职位空缺率(3.7%)按年分别上升1.6及0.3个百分点，反映该行业仍有较多的职位空缺待填补。饮食业的雇员流失率(6.7%)及职位空缺率(7.9%)按年分别上升2.4及0.4个百分点，而雇员雇用率(5.5%)则下跌1.1个百分点，显示饮食业人力资源流失情况未有改善。

第1季调查行业之雇员共有211,493人次参与场所提供的培训课程（ 包括由场所举办、与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程 ），按年大幅增加46.8%；其中酒店业参与培训课程的雇员有208,668人次，学员中以参加“服务” 课程的占多（ 51.5% ），其次是“商业及管理”（ 39.5% ）；主要在工作时间修读。在费用方面，大部份行业七成以上学员的课程费用由场所支付，而托儿服务的有关比例只有38.1%。