DSAL fiscaliza o andamento das entrevistas

DSAL organiza sessões de emparelhamento de emprego para sectores específicos

DSAL organiza sessões de emparelhamento de emprego para sectores específicos

Inscrições para o “Plano de formação e estágio na Alibaba em Hangzhou para jovens de Macau” até 30 de Setembro

“Formação subsidiada” – Curso de formação sobre a preparação do café

“Formação subsidiada” – Curso de formação para electricistas

A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) continua atenta à evolução do mercado de trabalho, dá apoio aos residentes no emprego e presta vários serviços de apoio adequados, com o fim de ajudar, de várias formas, os candidatos a integrarem-se no mercado de trabalho o mais breve possível.

154 pessoas contratadas nas duas primeiras semanas de Setembro através dos serviços de emprego

Nas duas primeiras semanas de Setembro a DSAL contactou um total de 1 060 candidatos a emprego através dos serviços habituais de apoio ao emprego, tendo 451 pessoas comparecido às entrevistas, das quais 113 foram contratadas. Além disso, em Setembro, foram acrescentadas até seis sessões de emparelhamento de emprego para sectores específicos, tendo já sido organizadas três. Foram contactados um total de 241 candidatos, tendo 64 comparecido às entrevistas, dos quais 41 tiveram sucesso.

2 251 pessoas contratadas através das medidas habituais e específicas de emparelhamento de emprego nos primeiro nove meses

Relativamente aos habituais serviços de apoio ao emprego, no período entre Janeiro e 17 de Setembro do corrente ano, foram encaminhadas pela DSAL e compareceram à entrevista um total de 7 916 pessoas, das quais 1 886 foram contratadas, principalmente para os sectores da construção civil (860 pessoas), serviços de segurança e limpeza (257 pessoas), restauração (156 pessoas), comércio a retalho (155 pessoas) e serviços prestados às empresas (142 pessoas), os quais representam 83% do total.

A fim de dar apoio aos residentes para que possam encontrar ou mudar de emprego o mais breve possível, a DSAL tem vindo a organizar, desde Setembro de 2020, no mínimo três sessões de emparelhamento de emprego por mês, para sectores específicos tais como a restauração, hotelaria, comércio a retalho e segurança e administração de propriedades. Entre Janeiro e 17 de Setembro do corrente ano, foram organizadas 27 sessões específicas de emparelhamento de emprego para diferentes sectores e profissões, incluindo os acima mencionados, tendo 683 pessoas comparecido às entrevistas e 365 sido contratadas, das quais 120 foram integradas no comércio a retalho, 103 na segurança e administração de propriedades, 83 na restauração, 49 na hotelaria, 7 na indústria de gás e 3 na enfermagem.

Atendendo à oferta e procura no mercado de trabalho de Macau, a DSAL organizou, no corrente ano, 14 acções de recrutamento de grande envergadura, em conjunto com as seis empresas de lazer, tendo encaminhado um total de 2 797 candidatos que foram contactados pelas empresas para a entrevista, sendo que, de acordo com os resultados fornecidos, 440 candidatos foram contratados.

Organização contínua do plano de estágio para os recém-graduados das instituições do ensino superior tendo mais de 70% dos jovens admitidos iniciado já o estágio

Em Junho do corrente ano, a DSAL lançou de novo o Plano de Estágio “Criar Melhores Perspectivas de Trabalho”, tendo procedido a aperfeiçoamentos com base no Plano do ano anterior, acrescentado postos de estágio para diferentes sectores e a oportunidade de escolher dois postos de trabalho para entrevista, bem como alargado o âmbito dos destinatários aos graduados do ensino superior do ano de 2020.

O Plano recebeu um total de 964 pedidos. Após entrevista e selecção por parte das empresas que proporcionaram as vagas de estágio, 552 pessoas foram admitidas. Até ao dia 23 de Setembro, 421 jovens admitidos iniciaram os respectivos estágios, com os restantes a ter início gradualmente. Neste momento, é conhecido através das empresas que 21 estagiários passaram a ser trabalhadores a tempo inteiro devido ao seu excelente desempenho.

Lançamento de novo Plano de estágio em empresas de renome no Interior da China em Setembro a fim de alargar as saídas de emprego dos jovens

Em Fevereiro do corrente ano, a DSAL lançou pela primeira vez, em conjunto com uma empresa multinacional de renome do Interior da China, o “Plano de Estágio na ByteDance para Jovens de Macau no Interior da China”, e deu apoio a 17 jovens para participarem no estágio da empresa. Em 15 de Setembro, a DSAL lançou o “Plano de formação e estágio na Alibaba em Hangzhou para jovens de Macau” (adiante designado por “Plano”), que contribui para que os jovens de Macau tenham uma oportunidade de estágio com a duração de oito semanas na cidade de Hangzhou na província de Zhejiang, a fim de os apoiar no conhecimento do desenvolvimento mais recente na área da economia digital no Interior da China, formando assim talentos para a transformação e modernização das empresas de Macau com o desenvolvimento digital. O Plano proporcionou um total de 35 vagas.

Os jovens de Macau interessados em participar no Plano podem aceder à página temática do “Plano de formação e estágio na Alibaba em Hangzhou para jovens de Macau” da DSAL, antes do dia 30 de Setembro, para conhecer os detalhes do Plano e efectuar a inscrição online.

12ª edição da “Formação subsidiada” recebeu aproximadamente 1 750 inscrições

As inscrições para os cursos da 12ª edição terminaram no dia 17 de Setembro, tendo-se registado o lançamento de aproximadamente 690 vagas de formação para o “Plano de formação subsidiada orientada para o aumento das competências técnicas” e a inscrição de 421 pessoas no curso. Para o “Plano de formação subsidiada orientada para a empregabilidade”, foram lançadas mais de 1 000 vagas de formação, tendo-se registado um total de 1 325 pessoas inscritas. A selecção foi feita segundo a modalidade “primeiro o sorteio, depois a apreciação da candidatura e em seguida a entrevista”.

A DSAL vai continuar a acompanhar de perto, como de costume, as mudanças no mercado de trabalho, implementando, no momento oportuno, medidas para diminuir a pressão sentida pelos residentes na área do emprego e fazendo o ajustamento e o equilíbrio entre a oferta e a procura no mercado de trabalho, a fim de proteger os direitos e interesses dos residentes de Macau.