Desde o início do ano até 19 de Abril, a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) apoiou o acesso ao emprego de um total de 4 078 pessoas, e vai continua a realizar, através de diversos meios, o trabalho de emparelhamento de emprego para diferentes profissões, a fim de promover, com todo o esforço, a integração no mercado de trabalho dos residentes. As respectivas medidas incluem a realização no mínimo de três sessões de emparelhamento para diferentes sectores de actividade, e pelo menos, uma sessão de emparelhamento em colaboração com as empresas de lazer por mês.
Os residentes também podem continuar a fazer a auto-conjugação de emprego através da janela de informações sobre “Vagas de emprego local” da conta única, sendo que, no dia 19 de Abril, existem no total cerca de 6 260 vagas de emprego, abrangendo 180 tipos de trabalho e envolvendo um âmbito bastante diversificado, nomeadamente em operações de hotelaria, vendas a retalho e marketing, serviço a clientes e atendimento, gestão administrativa, serviço de restauração e culinária, construção civil, instalação e manutenção, etc…
Lançamento de planos específicos de emprego para aliviar o “desemprego estrutural”
Com o ajustamento da estrutura económica de Macau nos últimos anos e a verificação de mudanças na procura de recursos humanos, a DSAL lançou, com alvo definido, serviços de apoio ao emprego específicos e medidas de emparelhamento para aliviar o problema estrutural do emprego. A DSAL colaborou com as empresas integradas de turismo e lazer de Macau para lançar planos específicos de emprego de diferentes tipos de trabalho, tendo dado apoio para mudança de emprego aos indivíduos sem a relativa experiência profissional e incentivado às empresas a adoptar a modalidade de primeiro a selecção e contratação, depois a prestação de formações profissionais e exames. A DSAL continua a lançar, em colaboração com várias empresas de lazer, o plano específico de “Emprego + Formação” na modalidade de “primeira a contratação e depois a formação”, proporcionando formações globais e oportunidades de desenvolvimento profissional a residentes de Macau que estejam interessados no ingresso no sector da prestação de serviços em turismo e lazer integrados.
Além disso, a DSAL acompanha de perto a evolução dos recursos humanos no sector da construção civil, lutando por ordem e num curto prazo para realizar emparelhamento para os trabalhadores locais, bem como enviando pessoal para fiscalizar nas entrevistas e prestando cursos de aperfeiçoamento de técnicas, de modo a ajudar os trabalhadores a elevar os seus níveis de aptidões profissionais. Para que os trabalhadores dominarem as novas tecnologias da construção civil, a DSAL também proporcionou a devida formação profissional para que os trabalhadores possam desenvolver a carreira profissional e aumentar as oportunidades de recrutamento.
Articulação com a estratégia “1+4” e promoção do emprego diversificado dos residentes para ajudar os jovens a conhecerem as quatro indústrias principais
A DSAL continua a realizar, no corrente ano, sessões de emparelhamento de emprego para diferentes profissões, planos específicos de emprego, planos de estágio, entre outros, de modo a promover o emprego diversificado dos residentes de Macau. No primeiro trimestre, a DSAL, em cooperação com duas empresas de tecnologia avançada e big health, de renome de Shenzhen, lançou dois planos de estágio e, em Maio, vai lançar, em cooperação com a Direcção dos Serviços de Assuntos de Subsistência da Zona de Cooperação Aprofundada, o Plano de estágio específico de desporto electrónico para os jovens de Macau. Os jovens interessados devem estar atentos a novas informações que venham a ser publicadas pela DSAL.
Relativamente ao plano de desenvolvimento das quatro indústrias principais na RAEM, este ano, a DSAL, continua a lançar “Palestra sobre profissões” dos sectores, visitas às empresas e planos de estágio nas empresas de renome do Interior da China. Entre Janeiro e Abril do corrente ano, foram realizadas 13 palestras sobre profissões relacionadas com às quatro indústrias principais, tendo contado com a participação de um total de 1 268 pessoas, a fim de dar apoio aos jovens no planeamento da sua carreira profissional, no alargamento dos horizontes no emprego diversificado, no conhecimento do desenvolvimento das respectivas indústrias e das necessidades dos quadros qualificados, bem como apoiar a reserva dos quadros qualificados necessários para o desenvolvimento das indústrias.
“Plano de formação subsidiada” aumentou as competências profissionais dos residentes, tendo alcançado resultados esperados
O “Plano de formação subsidiada” que foi lançado há mais de três anos para responder ao impacto da epidemia do novo tipo de coronavírus no mercado de trabalho, terminou com sucesso, tendo contado com a organização de um total de 1 270 cursos e com a participação de um total de 30 770 pessoas, das quais 28 336 concluíram os cursos. Em relação à “Formação subsidiada orientada para a empregabilidade” destinada a desempregados e graduados do ensino superior, de entre formandos que concluíram os cursos, totalizaram-se 4 200 pessoas que conseguiram emprego mediante os serviços de encaminhamento profissional prestados pela DSAL, encontraram emprego por si próprio ou exercerem actividade por conta própria.
O “Plano de formação subsidiada” é uma medida temporária de natureza de apoio criada em resposta à situação epidémica. Para além de ter dado apoio aos indivíduos afectados no aumento das competências profissionais e da empregabilidade, a emissão do subsídio de formação tem aliviado ainda a pressão económica dos participantes no plano. Olhando para a situação de implementação, o Plano atingiu o objectivo de dar apoio a pessoas afectadas no aumento das suas competências de trabalho e no alívio de dificuldades, tendo alcançado resultados esperados.