劳工事务局（ 下称“劳工局” ）于5月13日举行新闻发布会，发布最新就业数据以及介绍就业支援成效。劳工局表示，本澳就业市场持续保持稳定，局方推出的就业配对与培训支援措施发挥实效；面对即将来临的毕业季及产业结构转型，将加大力度协助青年累积经验、提升竞争力，实现稳定就业及长远发展。
跨部门协调促就业 社会各界支持响应
特区政府自去年五月起成立促进就业协调工作组，统筹协调跨部门资源，全面推动本地居民就业保障工作。经济财政司司长办公室、社会文化司司长办公室、运输工务司司长办公室、劳工局及相关职能部门等工作组成员，多次举行会议探讨和制定促进本地居民就业的措施，例如落实公共工程和外判服务优先聘用本地雇员及设评审的独立评分项目、公共部门保安及清洁服务的本地雇员比例指标等。
工作组的各项措施亦得到综合旅游休闲企业、银行金融业、公用事业、建筑业及科技业等社会各界和私人企业的大力支持。各业界过去一年积极提供了不同种类的职位空缺，为本地居民创造了更多就业机会。
持续提供就业支援 鼓励“先就业，再择业”
2025年，劳工局透过线上线下多元渠道协助本澳居民成功配对共 11,584 人次，就业追踪结果显示近八成仍然在职；而 2026 年首季已协助本地居民成功配对2,769人次，同期失业率降至 2.1%，为有纪录以来的最低水平，整体数据反映培训及就业配对措施取得一定成效。
随着教育水平提升与对就业岗位的期望改变，部分求职者偏好文职或稳定工时的岗位，与市场上对基层服务与轮班岗位的需求出现错配。政府会持续透过行业专场配对、休闲企业配对、大型招聘会及“一户通”网上自助配对等平台，鼓励居民以“先就业，再择业”的形式，先进入劳动市场，累积工作经验和技能的同时持续自我增值，长远实现向上流动。
多措施提升青年就业竞争力
因应近年经济和劳动力市场的转变，现时待遇较佳的职位空缺往往要求一定的工作经验或资历。为协助应届毕业生及青年提升就业竞争力，劳工局近年已扩大“就业＋培训”与实习计划的规模。2025年推出了30个“就业＋培训”专项计划，有346人入职且超过九成至今仍然在职；2026年将推出超过35个“就业＋培训”专项计划，提供不少于 600个岗位。
另一方面，局方亦持续为青年提供更多在本澳与内地实习的机会，“职出前程”本地实习计划已连续举办6年，2026年将为本澳青年提供涉及9个行业共约800个本地实习岗位，并安排行业配对讲座与工作坊，协助青年深入了解行业发展与职涯发展路径；另外亦将为青年开展逾10个内地实习计划，提供超过200个内地实习岗位，涵盖大健康、文创、会展、影视制作、现代金融、外语外贸等领域。未来会加强与教育及青年发展局、本澳高校以及内地相关部门和企业之间的合作，增加实习名额、举办行业讲座与配对会等，进一步协助青年就业。
按行业与职位特性审慎调控外雇政策
特区政府严格遵守《聘用外地雇员法》规定，在确保本地雇员优先就业及劳动权益不受损害的前提下，外地雇员仅是补充本地人力资源不足，并按整体社会经济发展、劳动力市场的供需、以及申请企业的营运及用人状况等因素作综合考虑。
截至2026年3月底，本澳专业外地雇员共6,255人、非专业外地雇员共148,133人，家务工作外地雇员共28,791人。其中，专业外地雇员主要是因应行业需求而引进的具特别专业知识或技能、且本地缺乏的人才，对促进经济及产业的适度多元发展有着重要作用；非专业外雇主要是填补本地居民就职意愿较低、维持城市正常运转所需的基层岗位，如清洁、保安、建筑工人、餐饮及房务服务员，主要分布于酒店饮食业、建筑业及不动产和工商服务业。
2026年3月本地生产总值按年上升7.1%，而外地雇员总数基本与去年同期持平，当中非专业雇员按年减少逾1,500人。政府将继续按市场变化审慎调控外地雇员数量，确保外雇主要作为补充本地人力资源之用，并优先为本地居民创造就业机会。
为不同社群推出具针对性就业支援措施
针对本澳有意重返职场的妇女群体，劳工局与休闲企业合办“妇女职场续航计划”，为其提供弹性工作时数岗位；另外，加强宣传鼓励长者持续就业，并与社会工作局合办“优秀长者雇员暨聘雇「耆才」雇主嘉许计划”，公开嘉许长者雇员及其雇主；在支援残疾人士就业方面，每年举办两场“喜见‧乐聘”残疾人士就业配对专场，并将推出“工作体验活动”及“职场体验计划”，为特殊教育及融合教育学生提供职场体验机会。
特区政府会继续加强统筹力度，进一步发挥促进就业协调工作组的功能，与社会各界共同落实“只要居民愿意做、有能力做、有职位空缺，就优先聘用本地居民”的原则。劳工局会积极配合工作组的政策方针，密切关注就业市场变化，透过与跨部门及合作伙伴的紧密合作，持续扩大本地就业机会、优化培训与实习安排，适时优化各项就业支援措施，协助居民累积经验、提升竞争力，实现稳定就业与长远发展。