统计暨普查局现公布今年第3季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计範围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇於保险公司的中介人。

今年第3季末，酒店业有54,524名全职员工，按年微跌0.1%；9月的平均薪酬（ 不包括花红及奖金 ）为17,200元（ 澳门元，下同 ），上升2.3%。饮食业有25,870名全职员工，按年增加2.7%；平均薪酬为9,280元，下跌0.3%。

制造业有9,863名全职员工，按年下跌0.6%；平均薪酬为10,730元，按年上升4.5%。水电及气体生产供应业有1,118名全职员工，按年增加1.5%；平均薪酬为34,240元，上升13.2%。

保险业有558名全职员工，按年增加2.6%；平均薪酬为26,750元，按年上升5.3%。金融中介服务业有404名全职员工，增加1.3%；平均薪酬为15,030元，按年上升7.6%。

托儿服务及安老服务分别有1,409名及752名全职员工，按年增加11.3%及11.6%；平均薪酬为14,680元及14,080元，上升5.5%及1.7%。

在空缺方面，第3季末酒店业（ 2,221个 ）的职位空缺数目较去年同期增加352个，饮食业(2,172个)则与去年同季相若。制造业及托儿服务72.0%及67.6%的空缺仅要求初中或以下学历。金融中介服务业的空缺均要求懂普通话，保险业有72.2%及94.4%的职位空缺要求懂普通话及英语。

今季酒店业的雇员雇用率（ 6.1% ）及雇员流失率（ 4.7% ），按年分别下跌1.1及0.4个百分点，而职位空缺率（ 3.9% ）则上升0.6个百分点，反映该行业仍有较多职位空缺待填补。饮食业的雇员流失率（ 6.5% ）及雇员雇用率（ 5.4% ）按年分别下跌0.6及4.7个百分点，显示饮食业人力资源流失情况已有改善。

第3季调查行业之雇员共有222,971人次参与场所提供的培训课程（ 包括由场所举办、与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程 ），按年大幅增加55.7%；其中酒店业参与培训课程的雇员有217,919人次，学员中以参加“服务” 课程的占多（ 49.7% ），其次是“商业及管理”（ 41.6% ）；主要在工作时间修读。在费用方面，大部份行业七成以上学员的课程费用由场所支付，而托儿服务的有关比例只有42.8%。