劳工局为青年举办就业博览会
 

持续为青年提供适切的就业支援服务

劳工局持续为工友进行就业配对 并派员监督技能测试情况

为不同业界人士举办就业讲座及配对会

劳工事务局持续密切关注本地居民就业需要，并提供各项适切的支援服务，从不同层面全力协助求职者投入职场。

恒常就业支援结合专场配对服务 协助超过两千六人获聘
 
劳工局恒常就业支援服务持续积极进行。本年2月至9月18日，劳工局已为13,302人转介安排面试，当中有2609人成功获聘。另外，劳工局为不同行业从业员举办合共25场就业配对会中（ 当中包括设施维护人员专场、建筑业专场等 ），共有937人完成面试，其中610人透过配对会成功获聘。局方会派员监督求职者和企业的面试过程，以确保居民能获得公平公正的机会。
 
职场体验计划及就业博览会 特别支援应届大学毕业生就业
 
劳工局关注应届大学毕业生的就业困难，于8月29日及30日联同澳门中华新青年协会及澳门中华学生联合总会合办＂青年就业博览会二○二○＂，有超过4,200人次入场，收到超过3,300份履历申请，即场有61人初步获录用。面试工作持续进行中，劳工局正密切跟进相关就业情况。劳工局鼓励年青人学习专业技能，调整心态，适应就业巿场的需要。
 
另外，劳工局于6月中旬推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划，共收到1,618人报名，符合资格参加者有1,350人，截至9月18日，共有722人获企业安排实习或聘用。该计划旨在让参加者能实践所学，扩展人脉关系，学习职场伦理，以及建立正确职业价值观，为将来就业作更好准备。参加者已于7、8月开始实习，实习期3个月，并可获发实习津贴。
 
带津培训有序开展 按需求每月开设课程
 
继首阶段“带津培训”陆续顺利完成后，劳工事务局因应本澳经济环境及就业市场的状况，根据第33/2020号行政法规，分别为失业人士、应届高等院校毕业生、在职人士及自由职业者推出“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划”，在提升职业能力之余，藉着津贴发放，以舒缓各方的经济压力，相关计划亦已有序开展。
 
“提升技能导向带津培训计划”首轮课程于本年9月7日至11日接受申请，三间院校合共提供78个课程合共2,570个学额。上述接受申请期间共624名通过资格审核，涉及202间企业及191名自由职业者。首轮课程于9月中陆续开课，共开办17个课程，参加培训421人，课程包括：商业管理、财务会计、语言、资讯科技、文化遗产及旅游、电子商务、设计、健康管理。
 
“就业导向带津培训计划”首轮课程于9月14日至18日接受报名，合办单位提供23个课程合共818个学额，包括：建筑及设施维护、个人护理、零售业、工商业、酒店及饮食业课程。上述报名期间共1,623人报名，首轮课程将于十月中陆续开课，现正进行报读人士资格审核的工作。
 
因应巿场对“提升技能导向带津培训计划” 和“就业导向带津培训计划”的需求，每月将推出课程供合资格的市民报名，并预计分别于10月7日至13日及10月15日至21日再次接受报名申请。
 
而首阶段“带津培训”计划合共开办了96个培训班，现时所有课程均已完结，共有1,721名市民参与，1,550人完成课程，合共为914名学员完成转介工作，并有567人员成功获得企业聘用。
 
与去年底比较外雇减少13,827人 本地居民持续及优先就业
 
劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节，首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控，截至8月底，外地雇员人数有182,711名，与去年同期比减少9,995名；而与2019年12月31日比较，则外地雇员人数减少13,827名。
 
调整心态 适应市场 与时俱进
 
随着特区政府加大投入资源，建设多项公共工程，未来数年仍然是建筑业的蓬勃发展时期，而透过新科技及系统等应用，有效改善建筑业的工作环境。劳工局支持业界应用创新技术、设备及智慧工地管理系统，例如使用批荡机和喷灰机操作，培养年青人在行业内有更佳的发展机会。同时亦鼓励年青人学习专业技能，调整心态，适应就业巿场的需要。