劳工局定期举办行业专场配对会

劳工局定期举办行业专场配对会

劳工局积极为博彩中介人行业雇员进行就业配对

劳工局积极为博彩中介人行业雇员进行就业配对

劳工局派员监察建筑工友面试过程

劳工局派员监察建筑工友面试过程

劳工局持续优化带津培训课程

劳工局持续优化带津培训课程

劳工局多措施全力助本地居民就业首两月568人获聘

劳工局多措施全力助本地居民就业首两月568人获聘

劳工事务局高度重视就业情况变化，采取多项措施包括线上线下就业对接及行业专场配对会等，尽最大努力协助本地居民就业。

今年首两个月，已举办12场配对会及透过就业支援，共协助568人获聘。其中，402位居民透过配对会及就业支援在不同行业取得工作职位；166位博彩中介人从业员获协助重投就业市场。

行业专场配对会、恒常就业支援服务，协助402名居民就业

透过各项职业转介服务，劳工局以最大努力稳定澳门居民就业，由2020年9月起，持续每月至少举办3场行业专场配对会。2022年首两个月，共举办行业专场配对会6场，包括保安及清洁业、零售业、酒店业及公共卫生（ 短期防疫采样员 ），共联系面试742人次，实际出席面试241人次，成功获聘125人。又透过恒常就业支援服务，协助277人成功获聘，涉及行业主要包括建筑业、饮食业、保安及清洁服务业、零售业等。

其中，在建筑业配对方面，1月下旬路氹城一酒店工程项目竣工，退场求职的工友有519名，大部份从事装修工种。为此，劳工局经与公共工程的主管部门协调收集相关空缺，即时增加可供配对的精装修类岗位206个。经进行配对后，至今已为337名退场工友跟进就业对接。今年首两个月建筑业配对累计协助156人成功就业。

对于因博彩中介人业务调整而受影响的从业员，劳工局及时予以适切支援，设立专柜提供劳动权益咨询、就业登记支援服务以及代办失业津贴申请。

截至2月23日，共录得2,816名从业员登记求职。经协调六家休闲企业，已为上述求职者举办15场配对会，并于2月下旬再举办6场配对会，已尽力安排配对的求职者数目占比接近九成。但部分求职者参与配对的意欲不高。

另一方面，对于积极配合转介活动的求职者，目前已成功获聘的有166人，基于配对工作仍在进行中，故获聘的人数仍会增加。如果有需要的居民进一步主动参与配对，综合效果将更为显着。

综合多次配对会的数据来看，求职者对转介工作不感兴趣的原因，可归纳为未能适应就业市场的变化，仍未做好转换工作的心理准备。为此，劳工局将推出「新出发」就业讲座，内容由三个部份组成，分别是市场需求分析、求职及减压技巧，以及职业培训资讯，以协助求职者调整心态并重新迎接新工作的挑战。

为让青年进一步认识高新科技、智能制造、中医制药及现代金融等新兴产业的发展概况、就业环境及人资需求，劳工局透过“职问职讲”系列式讲座，2022年首两个月，按月先后举办了“AI赋能企业新生态”及“与你有「药」”两个行业讲座，邀请业界代表讲解行业前景及就业机会，通过对话直接解答青年所遇到的就业及职涯规划等问题，合共超过100人参加讲座。

“带津培训”第十六轮课程已于2月25日完成报名，“提升技能导向带津培训计划”推出近700个培训名额，共312人次报名。而“就业导向带津培训计划”推出逾1,170个培训名额，共1,787人次报名。课程以“先抽签，后资格审核，再面试”的方式进行甄选。最新一轮（ 第十七轮 ）计划于2022年3月21日至 25日再次接受报名。自2020年9月至2022年1月，共有8,983人次参与“带津培训计划”。

劳工事务局会继续密切关注劳动市场状况及“带津培训计划”之推行，并加强与不同行业团体合作，因应行业人员在就业及转职上的需要，为业界开拓及推出更多类型的职业培训课程，全力协助澳门居民提升职业技能及投入就业市场。