博彩中介人从业员专场就业配对会

博彩中介人从业员专场就业配对会

博彩中介人从业员专场就业配对会

行业专场就业配对会

举办“新出发”就业讲座 加深居民对转介工作的认识

推出“职问职讲”行业讲座 介绍新兴产业

监察建筑业就业配对过程

劳工事务局高度重视就业情况变化，采取多项措施包括线上线下就业对接及行业专场配对会等，尽最大努力协助本地居民就业。

今年首季已举办31场配对会及透过就业支援服务，共协助921人获聘。推出带津培训计划，藉着津贴发放，缓纾受疫情影响人士的经济压力，至今逾10,000人次入读，向接近7,000人次发放津贴。

行业专场配对会及就业支援服务，助703名居民就业

透过各项职业转介服务，劳工局努力稳定澳门居民就业，由2020年9月起，持续每月至少举办3场行业专场配对会。

2022年截至3月中旬，共举办行业专场配对会10场，包括保安及清洁业、零售业、酒店业、公共卫生等，共联系面试1,223人次，实际出席面试361人次，成功获聘174人。又透过恒常就业支援服务，协助529人成功获聘，涉及行业主要包括建筑业、保安及清洁服务业、饮食业、运输业、零售业等。

因应澳门就业的新形势，劳工事务局由2022年3月起每月恒常化举办休闲企业配对会，并于配对活动前举办“新出发”就业讲座，加深居民对转介工作的认识，冀助有需要的居民顺利转换职业跑道。休闲企业配对会将引进新的网上配对模式，优化网上配对服务及流程，以提升就业配对效率。

劳工局特设网上平台，于3月10日至17日期间供所有已登记求职人士自助选配，合共录得1,533人次进行自助选配（ 涉及697人 ）。最多人应征的职位包括：市场部助理经理、娱乐场营运部主任、缆车亲善大使、市场业务代表、系统员等。

因应邻近地区疫情反复对就业市场造成影响，劳工局采取以工代赈的方式，为受影响的本澳居民举办带津贴的 “技能提升及就业培训计划”，对受影响的市民授之以渔，让他们可以凭自身就业意愿选择合适的培训项目，并在学习行业基础技能后，透过本局的就业转介服务投入就业市场。藉着发放培训津贴纾缓受影响居民的经济压力，协助渡过难关。

由2020年9月截至2022年3月15日，“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”合共开办了466个课程，入读人次共10,583，其中8,243人次已完成课程。“提升技能导向带津培训计划”开办了168个课程，入读人次共2,877，2,661人次已完成课程。“就业导向带津培训计划”开办了298个课程，入读人次共7,706，5,582人次已完成课程。两项计划共有6,941人次已结算津贴。就业配对方面，截至2022年2月，共计1,331人次成功就业，当中劳工事务局成功转介共计546人次，自行就业或自行经营业务共计785人次。

劳工局一直关注青年就业情况，针对青年的就业需要，线上线下推出一系列活动，包括高校就业推广活动、“职问职讲”行业讲座、“模拟面试工作坊”、内地见习计划等，助青年做好就业择业的准备。

2022年首次推出“职问职讲”行业讲座，以围绕澳门产业多元发展而出现的新兴产业为主题，由企业资深代表介绍相关产业发展和人才需求，以拓宽青年的择业思维和就业发展空间；截至3月中旬，已举办3场讲座，累计有157人参与。

3月期间走进高校进行青年就业推广活动，为青年提供劳工局就业服务、就业市场趋势等，并以问卷收集应届毕业生的实习需求，共到7所高校摆设摊位，另到5所高校举行青年就业讲座。截至3月中旬，透过摊位服务264人次，已完成2场就业讲座，累计110人出席。

此外，每月与知名企业合办“模拟面试工作坊”，由企业资深人力资源代表指导青年求职者的面试及履历书写技巧，协助青年发掘自身职业潜质及优势；截至3月中旬，共举办2场“模拟面试工作坊”，由大型休闲企业为青年朋友模拟管家与前堂接待员的面试场景。 

劳工局亦会继续推出青年内地见习计划，为青年朋友提供实际职场学习、认识内地新经济及高新产业的机会。除继续推进2021年开展的见习计划，2022年上半年预计再与内地着名企业合作，推出两个新的内地见习计划，具体推出日期将视乎疫情发展适时公布。

劳工事务局会继续密切关注劳动市场状况及各项措施的推行情况，加强与不同行业团体合作，为居民提供更多就业的机会。