劳工局举行不同行业的专场就业配对会协助居民就业

劳工局举行大型招聘会协助居民就业

劳工局关注及协助青年人就业

劳工局与团体合办行业专场配对会

劳工局不断优化”带津培训计划”

劳工局石排湾职业培训中心落成 为建筑业界开办更多培训课程

劳工局关注及监察建筑业工友面试过程

劳工局今年1-8月已协助4,156名本地居民成功就业

“职出前程” 实习计划收到逾九百份申请


【配对觅前路 职涯再迈步】

劳工事务局高度重视本澳就业环境变化，全力推出多项就业对接及辅助措施，尽最大努力协助本地居民就业。

今年首8个月共协助4,156名本地居民获聘，本月内还会举办8场配对会，尚有471个银行、酒店、餐饮职位空缺等待应聘。

首8月71场配对会1场大型招聘会

今年截至8月23日，劳工局共举办行业专场配对会32场、休闲企业配对会39场及大型招聘会1场，加上各项恒常线上线下就业对接服务，累计协助4,156名本地居民获聘。目前，劳工局协助本地居民成功就业数字，已较去年全年的3,233名为多，劳工局会持续密切监察本澳就业市场变化，推出更多具有针对性的措施，协助居民就业。

8月份，劳工局与澳门工会联合总会、澳门银行公会以及多间休闲企业合作举办17场配对会，提供合共889个职位空缺让澳门居民应聘。

其中，由8月24日至30日，劳工局分别与澳门银行公会及多间休闲企业合办8场配对会。提供的职位空缺来自银行、酒店及餐饮行业多个业务范畴，银行职位空缺有柜员、文员、客户经理、市场分析员、资讯科技专员、财务及信贷专员等。

为协助待业居民就业，透过《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》，符合资格的雇主在维持原有本地雇员数目的情况下，于6月1日至8月31日期间每增聘1名待业60日以上本地雇员，可获得为期6个月，每月3,328澳门元的补助 （ 即最高19,968澳门元 ），而申请名额不设上限。

截至8月中，累计有201名雇主提交申请，涉及335名增聘雇员，劳工局已开展对相关申请卷宗的分析及审批工作。

劳工局与横琴粤澳深度合作区民生事务局将于8月底推出“澳门青年电子竞技产业专项实习计划”及“澳门青年现代金融产业专项实习计划”，提供电子竞技、行政管理、现代金融、资讯科技相关领域实习岗位近60个，以在岗实训方式，培养未来新产业所需的人才。

有兴趣的澳门青年朋友，由8月29日起登入劳工局实习计划专页了解计划详情，并可于9月14日或之前在网上递交申请。

为协助应届毕业生顺利投入职场，劳工局今年继续举办“职出前程”实习计划，为青年朋友提供学习职场实务的机会。今年实习企业增至57间，较去年42间增幅加15间，覆盖休闲企业、公共事业、银行保险、建筑工程、医疗护理、航空运输、零售服务及科技等行业，共推出1,780个实习岗位供青年申请。

申请期已于7月31日结束，期间共收集到983份申请，当中976人符合参加资格，企业甄选仍在进行，预计9月起获录取的参加者会陆续到企业或机构开展为期3个月的实习。

为鼓励青年规划职涯并投身新兴产业发展，劳工局自2022年起每月举办 “职问职讲”行业讲座，有关行业涵盖人工智能行业、中医药产业、电子支付、金融科技、电子竞技行业等，累计672人次参与。

劳工局每月还举办 “模拟面试工作坊”及 “履历撰写技巧工作坊”。截至8月中，“模拟面试工作坊”共举办了6场，累计71人参与。“履历撰写技巧工作坊”共举办 5场，累计127人参与。

优化“带津培训” 扩大受惠范围

为协助受疫情影响的人士提升职业技能及投入就业市场，劳工局推出优化“带津培训计划”并已接受报名，此计划是“2022年百亿抗疫援助措施”其中一部份。

优化“带津培训计划”包括“提升技能导向带津培训”及“就业导向带津培训”两项计划，主要优化内容有：增加学员参加计划次数、放宽报读要件、扩大培训对象的适用范围、以及加快向符合资格的学员发放津贴。

劳工局持续收集各场配对会的面试结果，分析当中面试不成功原因，透过适切的就业辅导，协助居民克服求职障碍，增加日后成功获聘的机会。

劳工局亦积极透过不同渠道，包括拍摄短片发布就业支援工作资讯。透过分享成功个案，鼓励求职者调整心态，把握机会，善用劳工局的就业转介平台，共同克服困难，在疫境中找到合适工作。