統計暨普查局現公布今年第1季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務；統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。

今年第1季末，酒店業有54,439名全職員工，按年增加9.7%；3月的平均薪酬（ 不包括花紅及獎金 ）為17,010元（ 澳門元，下同 ），上升4.0%。飲食業有24,995名全職員工，按年減少3.9%；平均薪酬為9,280元，上升1.6%。

製造業有9,830名全職員工，按年上升8.3%；平均薪酬為10,790元，按年上升4.9%。水電及氣體生產供應業有1,112名全職員工，按年增加3.2%；平均薪酬為29,960元，上升3.4%。

保險業有548名全職員工，按年增加6.8%；平均薪酬為26,770元，按年上升8.4%。金融中介服務業有407名全職員工，增加2.5%；平均薪酬為14,250元，按年上升4.9%。

托兒服務及安老服務分別有1,312名及675名全職員工，按年增加9.6%及2.1%；平均薪酬為14,320元及13,840元，上升6.9%及0.7%。

在空缺方面，第1季末酒店業（ 1,929個 ）的職位空缺數目較去年同期增加645個，而飲食業（ 2,030個 ）及製造業（ 712個 ）則分別減少755個及687個。製造業及飲食業79.3%及65.3%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂普通話，酒店業有73.2%及57.8%的職位空缺要求懂普通話及英語。

今季酒店業的僱員僱用率（ 4.2% ）、職位空缺率（ 3.4% ）及僱員流失率（ 4.2% ），按年分別上升0.8、0.9及0.3個百分點，反映該行業仍有較多的職位空缺待填補。飲食業的僱員僱用率（ 6.6% ）上升0.1個百分點，職位空缺率（ 7.5% ）及僱員流失率（ 4.3% ）按年均分別下跌2.2及1.2個百分點，顯示飲食業人力資源流失情況稍有改善。

第1季調查行業之僱員共有144,028人次參與場所提供的培訓課程（ 包括由場所舉辦、與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程 ），按年大幅增加58.9%；其中酒店業參與培訓課程的僱員有140,762人次，學員中以參加“服務” 課程的佔多（ 50.0% ），其次是“商業及管理”（ 38.8% ）；在工作時間修讀者佔99.1%。在費用方面，大部份行業七成以上學員的課程費用由場所支付，而托兒服務的有關比例只有45.3%。