《澳門特別行政區公報》今日刊登第8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，法律將於明日（ 2020年5月26日 ）起正式生效（ 法律自公佈翌日起生效 ）。法律對第7/2008號法律《勞動關係法》的相關規定作出了修訂，以回應社會訴求及完善現行法律規定，使有關法律能更切合並滿足社會的實際狀況和發展需要，從而促進澳門特別行政區的經濟和社會的可持續發展。

法律修訂的內容主要如下：（ 1 ）五個工作日男士侍產假；（ 2 ）七十日產假，並設有過渡性規定，訂明在法律生效後三年內分娩，且分娩之日勞動關係已超過一年的本地女性僱員，僱主須向其支付至少五十六日產假報酬，並由特區政府向有關的女性僱員發放產假報酬補貼（ 上限為十四日基本報酬 ）；（ 3 ）週假與強制性假日出現重疊時，重疊當日按強制性假日處理，僱主須在三十日內安排僱員的週假；（ 4 ）就強制性假日工作後的補休，可延長至三個月內享受；（ 5 ）週假或強制性假日工作後，可選擇以“兩假＂作為補償；（ 6 ）僱員因自身原因僅完成週假或強制性假日的部分工作時間，按比例計算有關補償；（ 7 ）用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至二萬一千澳門元。

如市民對法律內容有任何查詢，歡迎致電2871 7810、電郵：labourlaw@dsal.gov.mo ，或親臨澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈勞工事務局諮詢。