劳工局持续按需求推出带津培训课程
 

劳工局为不同行业从业员举办专场就业配对会

｢智慧型工地｣持续发展 劳工局积极协助青年人投身建筑业

劳工局在劳动法律法规方面作出多元化宣导工作

劳工局人员监督面试过程

恒常就业支援结合专场配对服务

恒常就业支援结合专场配对服务

持續按需求推出帶津培訓課程

恪守本地居民優先就業


【疫境前行 力保就业】

本澳自今年第一季起，就业市场受到多种因素影响，居民就业遇到不同挑战，为此，劳工事务局因应市场需要，适切推出各项就业支援服务，包括：举办各行业专场就业配对会、大学生职场体验计划、青年就业博览会、技能提升及就业导向带津培训课程、又积极引入适合本地居民就业需求的新技术，以创造更多元职位，多管齐下推进就业支援措施的力度。

恒常就业支援结合专场配对服务 协助近三千人获聘
 
劳工局恒常就业支援服务持续积极进行。本年2月至10月20日，劳工局已为14,354人转介，7,846人完成面试，当中有2,947人成功获聘。另外，劳工局为不同行业从业员举办合共33场就业配对会中（ 当中包括为完成带津培训学员24场就业配对会、9场行业配对会等 ），共有1,438人出席面试，其中850人透过配对会成功获聘。劳工局会派员监督求职者和企业的面试过程，以确保居民能获得公平公正的机会。
 
劳工局持续关注应届大学毕业生的就业困难，于8月底举办的＂青年就业博览会二○二○＂，有超过4,200人次入场，收到超过3,300份履历申请，劳工局正密切跟进相关就业情况。另外，劳工局于6月中旬推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划，有720人获企业安排实习，最后只有436名应届毕业生实际参与，截至10月20日，共有344人获企业提出聘用。
 
同时，｢智慧型工地｣是建筑行业升级转型的发展方向，劳工局正筹办工程管理人员培育计划，藉着协助持工程相关学位的青年人投身建筑业，结合为期约一至两年的在岗训练及理论学习，为其在行业内的发展建立稳健的基础，并搭建向上流动的阶梯。

持续按需求推出带津培训课程
 
劳工事务局根据第33/2020号行政法规而设的“带津培训”，已于10月7日至10月21日期间展开“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”第二次报名。
 
“就业导向带津培训计划”中，9月及10月合办单位合共提供逾1,600个学额，包括：建筑及设施维护、个人护理、零售业、工商业、酒店及饮食业课程。9月共1,623人报名，首轮课程于十月中陆续开课，而10月之报名期已于21日截止，共有1,244人报名。
 
“提升技能导向带津培训计划”中，9月及10月三间院校共推出3,180个学额供市民报名，共有774人通过资格审核，涉及261间企业及233名自由职业者，其中约550人已入读9月及10月开办之课程，培训项目包括：旅游、电子商务、语言、资讯科技、财务会计等。
 
另外，于本年3月推出的首阶段带津培训(技能提升及就业培训计划)，至现时所有课程均已完结，合共开办了96个培训班，共有1,721名市民参与培训，1,550人完成课程。截至9月底，约930人成功就业或自己经营业务，约占完成课程人数的六成。
 
法律法规宣导工作 确保雇员清晰自身权益
 
劳工局在劳动监察法律方面持续加大宣传力度，对新修订的《劳动关系法》和《最低工资》等法律法规作出多元化的宣导工作，其中包括举办公众讲解会，透过案例讨论、即场答问环节，并结合模拟劳动权益计算，以简明方式向公众讲解制定法律的目的、适用范围及注意事项等内容，让雇主雇员认识自身合法权益、知法守法，从而促进和谐稳定的劳资关系，确保雇员清晰其享有的合法权益。
 
恪守本地居民优先就业 外地雇员同比减少11,773名
 
特区政府输入劳动力政策的大前提是确保本地居民优先及持续就业，并会结合就业市场状况适时调控外地雇员的数量。截至9月底，外地雇员人数有181,697名，与去年同期比减少11,773名；而与2019年12月31日比较，则外地雇员人数减少14,841名。劳工局会密切留意澳门人力资源市场的发展，并为本地居民提供适切的就业支援，同时呼吁居民调整就业心态，提升就业技能，把握更多就业机会。