勞工局持續按需求推出帶津培訓課程

勞工局為不同行業從業員舉辦專場就業配對會

｢智慧型工地｣持續發展 勞工局積極協助青年人投身建築業

勞工局在勞動法律法規方面作出多元化宣導工作

勞工局人員監督面試過程

恒常就業支援結合專場配對服務

恒常就業支援結合專場配對服務

持續按需求推出帶津培訓課程

恪守本地居民優先就業


【疫境前行 力保就業】

本澳自今年第一季起，就業市場受到多種因素影響，居民就業遇到不同挑戰，為此，勞工事務局因應市場需要，適切推出各項就業支援服務，包括：舉辦各行業專場就業配對會、大學生職場體驗計劃、青年就業博覽會、技能提升及就業導向帶津培訓課程、又積極引入適合本地居民就業需求的新技術，以創造更多元職位，多管齊下推進就業支援措施的力度。

恆常就業支援結合專場配對服務 協助近三千人獲聘
 
勞工局恆常就業支援服務持續積極進行。本年2月至10月20日，勞工局已為14,354人轉介，7,846人完成面試，當中有2,947人成功獲聘。另外，勞工局為不同行業從業員舉辦合共33場就業配對會中（ 當中包括為完成帶津培訓學員24場就業配對會、9場行業配對會等 ），共有1,438人出席面試，其中850人透過配對會成功獲聘。勞工局會派員監督求職者和企業的面試過程，以確保居民能獲得公平公正的機會。
 
勞工局持續關注應屆大學畢業生的就業困難，於8月底舉辦的＂青年就業博覽會二○二○＂，有超過4,200人次入場，收到超過3,300份履歷申請，勞工局正密切跟進相關就業情況。另外，勞工局於6月中旬推出“疫境自強‧職出前程”職場體驗計劃，有720人獲企業安排實習，最後只有436名應屆畢業生實際參與，截至10月20日，共有344人獲企業提出聘用。
 
同時，｢智慧型工地｣是建築行業升級轉型的發展方向，勞工局正籌辦工程管理人員培育計劃，藉著協助持工程相關學位的青年人投身建築業，結合為期約一至兩年的在崗訓練及理論學習，為其在行業內的發展建立穩健的基礎，並搭建向上流動的階梯。
 
持續按需求推出帶津培訓課程
 
勞工事務局根據第33/2020號行政法規而設的“帶津培訓”，已於10月7日至10月21日期間展開“提升技能導向帶津培訓計劃”及“就業導向帶津培訓計劃”第二次報名。
 
“就業導向帶津培訓計劃”中，9月及10月合辦單位合共提供逾1,600個學額，包括：建築及設施維護、個人護理、零售業、工商業、酒店及飲食業課程。9月共1,623人報名，首輪課程於十月中陸續開課，而10月之報名期已於21日截止，共有1,244人報名。
 
“提升技能導向帶津培訓計劃”中，9月及10月三間院校共推出3,180個學額供市民報名，共有774人通過資格審核，涉及261間企業及233名自由職業者，其中約550人已入讀9月及10月開辦之課程，培訓項目包括：旅遊、電子商務、語言、資訊科技、財務會計等。
 
另外，於本年3月推出的首階段帶津培訓(技能提升及就業培訓計劃)，至現時所有課程均已完結，合共開辦了96個培訓班，共有1,721名市民參與培訓，1,550人完成課程。截至9月底，約930人成功就業或自己經營業務，約佔完成課程人數的六成。
 
法律法規宣導工作 確保僱員清晰自身權益

勞工局在勞動監察法律方面持續加大宣傳力度，對新修訂的《勞動關係法》和《最低工資》等法律法規作出多元化的宣導工作，其中包括舉辦公眾講解會，透過案例討論、即場答問環節，並結合模擬勞動權益計算，以簡明方式向公眾講解制定法律的目的、適用範圍及注意事項等內容，讓僱主僱員認識自身合法權益、知法守法，從而促進和諧穩定的勞資關係，確保僱員清晰其享有的合法權益。
 
恪守本地居民優先就業 外地僱員同比減少11,773名
 
特區政府輸入勞動力政策的大前提是確保本地居民優先及持續就業，並會結合就業市場狀況適時調控外地僱員的數量。截至9月底，外地僱員人數有181,697名，與去年同期比減少11,773名；而與2019年12月31日比較，則外地僱員人數減少14,841名。勞工局會密切留意澳門人力資源市場的發展，並為本地居民提供適切的就業支援，同時呼籲居民調整就業心態，提升就業技能，把握更多就業機會。