劳工局举办文职工作专场就业配对会并监察面试过程

首阶段带津培训计划逾千人成功就业

劳工局举办零售业专场就业配对会

劳工局推广自动批荡机使用鼓励有兴趣人士投身行业

劳工局职场体验计划安排毕业生到企业工作做好就业准备

青年人在大型企业招聘会上即时获聘

劳工局针对外雇退场工作进行劳动监察巡查

因应疫情冲击，劳工事务局一直尽最大努力，协助受影响的本地居民就业。自本年初持续提供各项适切的支援服务，从不同层面全力协助求职者投入职场。

本年初至今，已有超过3,700名本地居民，透过各种措施得到就业机会，多层面的就业支援措施渐见成效。

专场配对会结合恒常就业支援  协助超过3,700人获聘
 
劳工局恒常就业支援服务持续积极进行，本年初至今，经劳工局转介并有出席面试累计有8,656人，当中逾3,700人成功获聘。
 
因应就业市场情况，劳工局自9月开始定期举办涉及不同行业的专场配对会，以便于短时间内转介更多求职者。
 
至今已举办15场不同行业及职业专场配对会，涉及行业包括保安及物业管理业、饮食业、零售业、酒店业、建筑业等，共协助约350人成功获企业聘请。
 
劳工局会按居民的就业需求，调整配对会的行业。
 
带津培训首阶段计划逾1,000人已就业 1月4日再次接受报名
 
继首阶段“带津培训”陆续顺利完成后，劳工事务局因应本澳经济环境及就业市场的状况，分别为失业人士、应届高等院校毕业生推出“就业导向带津培训计划”及为在职人士及自由职业者推出“提升技能导向带津培训计划”。
 
在提升职业能力之余，藉着津贴发放，以舒缓各方的经济压力，相关计划按需求每月推出课程供市民报读。
 
“提升技能导向带津培训计划”于本年9月至12月期间，分别由澳门大学、澳门理工学院及澳门旅游学院三间院校提供培训课程。
 
上述接受报名期间共930人通过资格审核，涉及311间企业及288名自由职业者。截至12月，28个课程已开课，参加培训683人，课程包括：商业管理、财务会计、语言、信息科技、文化遗产及旅游、电子商务、设计、健康管理。当中约600人已完成课程，占学员人数的八成八。
 
“就业导向带津培训计划于9月至12月期间共推出两轮课程接受报名，合共逾3,000个学额，包括：建筑及设施维护、个人护理、零售业、工商业、酒店及饮食业课程。
 
上述报名期间共4,475人次报名，截至12月底，44个课程已开课，1,408人入读课程。另外，部份课程将在完成甄选后开课。
 
因应巿场对“提升技能导向带津培训计划” 和“就业导向带津培训计划”的需求，每月将推出课程供合资格的市民报名，并预计分别于2021年1月4日至8日及1月11日至15日再次接受报名申请。
 
而首阶段“带津培训”计划所有课程均已完结，截至12月底，已有1,103名学员就业，并获发培训津贴。而对于其他尚未就业的学员，将继续积极跟进有关就业转介的工作。
 
职场体验计划及专场配对会 积极支援应届大学毕业生就业
 
劳工局一直关注青年人的就业需要，积极为青年人提供适切的职业转介和辅导服务，包括职业潜能评估及模拟面试工作坊等服务。
 
考虑到新冠肺炎疫情影响，劳工局特别为应届大学毕业生推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划和举办专场配对会，以支援应届大学毕业生就业。
 
于6月中旬推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划已顺利完成，共有720名毕业生获企业录取进行实习，而实际到企业实习的则有568人。经向企业收集资料，获企业回覆承诺聘用的实习生约七成(共382人)，当中近52%的实习生答允应聘(199人)。
 
劳工局持续与大型企业保持联系及合作，于10月30日举行专场就业配对会，安排企业与应届毕业生进行就业配对及面试。共致电邀请819人参与就业配对会，有130人答允出席，配对会当日共95人到场。经面试后，当天获企业回覆有31人获聘用。
 
与去年底比较外雇减少15,576人 本地居民持续及优先就业
 
劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节，首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控，截至11月底，外地雇员人数有180,962名，与2019年12月31日比较，外地雇员人数减少15,576名。