劳工局与工联负责人会面讨论本地雇员就业问题

劳工局与休闲企业合办招聘会

劳工局与休闲企业合办招聘会

劳工局与休闲企业合办招聘会

劳工局与休闲企业合办招聘会

持续为建筑工人进行就业配对

持续为建筑工人进行就业配对

劳工局局长黄志雄、副局长陈元童及就业厅厅长李丽琼于今（ 26 ）日，与澳门工会联合总会会长何雪卿、副会长林伦伟、副理事长李静仪、梁孙旭、李振宇及权益委员会主任蔡锦富等人会面，会上工联向劳工局提交有就业需求市民的资料，并就本地雇员的就业情况等问题进行交流。劳工局感谢工联对就业配对工作的关注和配合，会争取一个月内对名单内人士安排配对转介。

工联向劳工局递交求职市民名单

工联表示近期透过不同途径收集有就业需求市民的资料，经整理后向局方递交765份资料，主要涉及建筑、导游、零售及职业司机等不同行业，当中有待业人士，亦有现时担任兼职工作但希望能寻找稳定长工的市民。

劳工局争取一个月内安排配对转介

劳工局首先感谢工联提交相关名单，必会认真审视资料，并争取于一个月内对名单内人士作求职配对转介。劳工局将尽快进行核对及筛选，有针对性地作出配对及转介工作，以便陆续安排人员面试，务求能让有就业需要的市民在短时间内得到见工面试的机会，解决求职问题。

优化“带津培训计划”

另外，“带津培训计划”自实施以来取得一定成效，劳工局一直关注各方对计划的意见及监督实施情况，现透过第14/2021号行政法规对第33/2020号行政法规进行修改，有关新行政法规今天在《特区公报》刊登，明天起生效，5月份招生之课程将按法规新措施执行。

在新修订行政法规下，“提升技能导向带津培训计划”的就读对象扩展至博彩业雇员，对处于无薪假状况且不获雇主推荐报读课程人士，可自行申请报读，并取消雇主推荐雇员的名额限制；而“就业导向带津培训计划” 的参加条件亦扩展至2020年或之后的高等院校毕业生。同时，符合相关计划资格的居民可分别参加“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划”各两次。法规亦放宽完成课程的要求，除因病缺勤的情况外，如出现劳工事务局接纳的合理缺勤情况，只要总缺勤时数不超过课程总时数的百分之二十，亦视为完成课程。

多元的配对支援服务 
 
劳工局会持续做好各项就业及培训工作，为有就业及培训需求的市民，提供适切的支援。本年1月至4月中旬期间，劳工局透过恒常配对及结合专场配对会，协助1,006名求职者成功获聘，当中149人透过行业专场配对会(共10场)获聘，成功率为52%，岗位涉及行业包括餐饮业、酒店业、零售业、保安及物业管理业，属于建筑业的有428人获聘，成功率为51%。 
 
除了上述工作外，近期劳工局分别与美高梅、银河娱乐集团及“澳门主题公园渡假村”于4月内合作举办6场招聘会，提供130个职种，接近1,000个职位空缺，上周已进行的3场配对会中暂时已获企业聘请的有127人，资料将持续更新。