勞工局與工聯負責人會面討論本地僱員就業問題

勞工局與休閒企業合辦招聘會

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勞工局與休閒企業合辦招聘會

勞工局與休閒企業合辦招聘會

持續為建築工人進行就業配對

持續為建築工人進行就業配對

勞工局局長黃志雄、副局長陳元童及就業廳廳長李麗琼於今（ 26 ）日，與澳門工會聯合總會會長何雪卿、副會長林倫偉、副理事長李靜儀、梁孫旭、李振宇及權益委員會主任蔡錦富等人會面，會上工聯向勞工局提交有就業需求市民的資料，並就本地僱員的就業情況等問題進行交流。勞工局感謝工聯對就業配對工作的關注和配合，會爭取一個月內對名單內人士安排配對轉介。

工聯向勞工局遞交求職市民名單

工聯表示近期透過不同途徑收集有就業需求市民的資料，經整理後向局方遞交765份資料，主要涉及建築、導遊、零售及職業司機等不同行業，當中有待業人士，亦有現時擔任兼職工作但希望能尋找穩定長工的市民。

勞工局爭取一個月內安排配對轉介

勞工局首先感謝工聯提交相關名單，必會認真審視資料，並爭取於一個月內對名單內人士作求職配對轉介。勞工局將盡快進行核對及篩選，有針對性地作出配對及轉介工作，以便陸續安排人員面試，務求能讓有就業需要的市民在短時間內得到見工面試的機會，解決求職問題。

優化“帶津培訓計劃”

另外，“帶津培訓計劃”自實施以來取得一定成效，勞工局一直關注各方對計劃的意見及監督實施情況，現透過第14/2021號行政法規對第33/2020號行政法規進行修改，有關新行政法規今天在《特區公報》刊登，明天起生效，5月份招生之課程將按法規新措施執行。

在新修訂行政法規下，“提升技能導向帶津培訓計劃”的就讀對象擴展至博彩業僱員，對處於無薪假狀況且不獲僱主推薦報讀課程人士，可自行申請報讀，並取消僱主推薦僱員的名額限制；而“就業導向帶津培訓計劃” 的參加條件亦擴展至2020年或之後的高等院校畢業生。同時，符合相關計劃資格的居民可分別參加“就業導向帶津培訓計劃”及“提升技能導向帶津培訓計劃”各兩次。法規亦放寬完成課程的要求，除因病缺勤的情況外，如出現勞工事務局接納的合理缺勤情況，只要總缺勤時數不超過課程總時數的百分之二十，亦視為完成課程。

多元的配對支援服務

勞工局會持續做好各項就業及培訓工作，為有就業及培訓需求的市民，提供適切的支援。本年1月至4月中旬期間，勞工局透過恆常配對及結合專場配對會，協助1,006名求職者成功獲聘，當中149人透過行業專場配對會(共10場)獲聘，成功率為52%，崗位涉及行業包括餐飲業、酒店業、零售業、保安及物業管理業，屬於建築業的有428人獲聘，成功率為51%。

除了上述工作外，近期勞工局分別與美高梅、銀河娛樂集團及“澳門主題公園渡假村”於4月內合作舉辦6場招聘會，提供130個職種，接近1,000個職位空缺，上周已進行的3場配對會中暫時已獲企業聘請的有127人，資料將持續更新。