劳工局与企业合办高端零售业专场配对会 促进居民就业
劳工局与企业合办高端零售业专场配对会 促进居民就业
劳工局与休闲企业合办就业专场配对会 促进居民就业
劳工局组织青年参观企业实务工作 认识企业营运
劳工局组织青年参观企业实务工作 认识企业营运
劳工局今年继续为高校毕业生举办”职出前程实习计划”
劳工局今年头5个多月协助超过1,700人获聘
继续举办 “职出前程实习计划”
青年就业博览会 助青年作好就业准备
优化带津培训计划
劳工事务局持续关注就业市场的变化，协助本地居民就业，持续透过提供各项适切的支援服务，从不同层面全力协助求职者尽快投入职场。
恒常及专场配对措施协助约1,500人获聘
劳工局恒常就业支援服务持续积极进行，本年1月至5月21日，经劳工局转介并有出席面试累计有5,136人，当中1,192人成功获聘，涉及行业主要包括建筑业527人、保安及清洁服务业179人、零售业109人，约占70%。
为协助居民尽快就业或转业，劳工局由2020年9月起持续每月至少举办3场行业专场配对会，涉及行业包括餐饮业、酒店业、零售业、保安及物业管理业。本年1月至5月21日，已举办15场不同行业及职业专场配对会，涉及行业包括保安及物业管理业、饮食业、零售业、酒店业等，经联络求职者后出席面试有426人，共228人成功获企业聘请，当中零售业93人、保安及物业管理业52人、饮食业49人、酒店业34人。
劳工局持续检视居民的就业需求，适时扩大专场配对会的行业类别。
与企业合作举办招聘会 逾300人成功就业
因应澳门多所休闲企业即将有新的设施投入服务，对本地人力资源有较大的需求，劳工局4、5月份先后与5间休闲企业（ 美高梅、银河、澳门主题公园渡假村、永利及金沙中国 ）合作，共举办12场大型招聘会，提供超过1,200个空缺，涉及150多个职位，包括酒店营运、市场推广、业务分析、餐饮营运及管理、项目发展及设备管理等。
劳工局共转介2,324名求职者，由企业联络面试，432人联络不上，共联络到1,892人，560人拒绝面试，1,332人答允面试；招聘会当天291人缺席面试，出席面试1,041人；截至5月27日，成功获聘311人，待覆结果122人，未能获聘608人，主要原因是技能及经验不合471人、态度欠佳53人、求职者个人原因不接受工作48人等。
举办实习计划和见习计划 助青年加强就业竞争力
2021年2月劳工局首次与内地知名跨国企业合作推出“澳门青年到内地字节跳动见习计划”，见习为期3个月，由企业资深人员指导工作，以促进澳门青年在互联网科技行业的业务能力的发展，并为产业培育和储备人才，计划提供48个见习岗位，涉及人力资源助理、设计助理、创意运营、数据标注运营及项目管理等范畴，见习地点为广东省和福建省内企业业务涵盖的城市。报名期内合共有169人递交申请，其中149人入围面试，25人获企业录取，最终有17人参与是次见习活动，并已于5月10日到各自的见习岗位报到，开展为期3个月的见习。
为协助初入职场的应届大学毕业生拓展更宽阔的职业路，今年6月劳工局将继续举办 “职出前程实习计划”，并在去年合作的休闲企业、金融业、公共事业机构的基础上，扩大合作机构范围至医疗、航空、建筑及零售等行业，共收到1,874个实习岗位，主要涉及酒店餐饮业的前线营运、工商金融、信息科技、数据分析、建筑工程及医疗卫生等相关专业学科；实习企业合共42间，期望能为青年提供多元的实习机会。
总结去年经验，为让有意参加实习计划的青年朋友，在选择实习岗位前对企业的营运有所认识，准确地寻找个人理想工作，劳工局5月中下旬与6间休闲企业合作举办 “实地业务导覧．认识休闲企业” 活动，以讲座结合实地导覧的形式，助参加者了解部门业务，有助计划推出时，青年能选择适合个人发展的理想岗位，参加导覧人数为74人。
继续举办青年就业博览会 助青年作好就业准备
今年青年就业博览会将一如既往为企业、青年及应届毕业生构建平台，促进青年与企业直接沟通，让澳门青年及应届毕业生瞭解澳门就业市场最新情况。另外，透过即场为青年提供多样的就业支援服务，如生涯规划咨询、就业讲座、面试工作坊等，冀青年勇于尝试，探索近年创新行业所提供的多元就业机会，觅得个人理想职业。
带津培训6月7日再次接受报名
继首阶段“带津培训”陆续顺利完成后，新一轮（ 第十轮 ）计划预计分别于2021年6月7日至11日及6月15日至21日再次接受报名。
此外，经综合分析社会各界对“带津培训计划”的意见及计划实施情况，透过第14/2021号行政法规对第33/2020号行政法规进行修改，在新修订行政法规下，符合相关计划资格的居民可分别参加“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划” 各两次，“提升技能导向带津培训计划”的就读对象扩展至博彩业雇员，对处于无薪假状况且不获雇主推荐报读课程人士，可自行申请报读，并取消雇主推荐雇员的名额限制；而“就业导向带津培训计划” 的参加条件亦扩展至2020年或之后于高等院校毕业且非处于受雇状态的学生。同时，法规亦放宽完成课程的要求，除因病缺勤的情况外，如出现经申请获劳工事务局接纳的合理缺勤情况，只要总缺勤时数不超过课程总时数的20%，亦视为完成课程，上述新措施已在5月份招生期实施。
与2019年底比较外雇减少23,416人 本地居民持续及优先就业
劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节，首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控，截至今年4月底，外地雇员人数有 173,122名，与2019年年底比较，外地雇员人数减少23,416名，主要涉及的行业有：酒店及饮食业减少11,354人、文娱博彩及其他服务业减少3,169人、批发及零售业减少2,277人、建筑业减少1,929人等。