勞工局與企業合辦高端零售業專場配對會 促進居民就業
勞工局與企業合辦高端零售業專場配對會 促進居民就業
勞工局與休閒企業合辦就業專場配對會 促進居民就業
勞工局組織青年參觀企業實務工作 認識企業營運
勞工局組織青年參觀企業實務工作 認識企業營運
勞工局今年繼續為高校畢業生舉辦”職出前程實習計劃”
勞工局今年頭5個多月協助超過1,700人獲聘
繼續舉辦 “職出前程實習計劃”
青年就業博覽會 助青年作好就業準備
優化帶津培訓計劃
勞工事務局持續關注就業市場的變化，協助本地居民就業，持續透過提供各項適切的支援服務，從不同層面全力協助求職者盡快投入職場。
恆常及專場配對措施協助約1,500人獲聘
勞工局恆常就業支援服務持續積極進行，本年1月至5月21日，經勞工局轉介並有出席面試累計有5,136人，當中1,192人成功獲聘，涉及行業主要包括建築業527人、保安及清潔服務業179人、零售業109人，約佔70%。
為協助居民儘快就業或轉業，勞工局由2020年9月起持續每月至少舉辦3場行業專場配對會，涉及行業包括餐飲業、酒店業、零售業、保安及物業管理業。本年1月至5月21日，已舉辦15場不同行業及職業專場配對會，涉及行業包括保安及物業管理業、飲食業、零售業、酒店業等，經聯絡求職者後出席面試有426人，共228人成功獲企業聘請，當中零售業93人、保安及物業管理業52人、飲食業49人、酒店業34人。
勞工局持續檢視居民的就業需求，適時擴大專場配對會的行業類別。
與企業合作舉辦招聘會 逾300人成功就業
因應澳門多所休閒企業即將有新的設施投入服務，對本地人力資源有較大的需求，勞工局4、5月份先後與5間休閒企業（ 美高梅、銀河、澳門主題公園渡假村、永利及金沙中國 ）合作，共舉辦12場大型招聘會，提供超過1,200個空缺，涉及150多個職位，包括酒店營運、市場推廣、業務分析、餐飲營運及管理、項目發展及設備管理等。
勞工局共轉介2,324名求職者，由企業聯絡面試，432人聯絡不上，共聯絡到1,892人，560人拒絕面試，1,332人答允面試；招聘會當天291人缺席面試，出席面試1,041人；截至5月27日，成功獲聘311人，待覆結果122人，未能獲聘608人，主要原因是技能及經驗不合471人、態度欠佳53人、求職者個人原因不接受工作48人等。
舉辦實習計劃和見習計劃 助青年加強就業競爭力
2021年2月勞工局首次與內地知名跨國企業合作推出“澳門青年到內地字節跳動見習計劃”，見習為期3個月，由企業資深人員指導工作，以促進澳門青年在互聯網科技行業的業務能力的發展，並為產業培育和儲備人才，計劃提供48個見習崗位，涉及人力資源助理、設計助理、創意運營、數據標注運營及項目管理等範疇，見習地點為廣東省和福建省內企業業務涵蓋的城市。報名期內合共有169人遞交申請，其中149人入圍面試，25人獲企業錄取，最終有17人參與是次見習活動，並已於5月10日到各自的見習崗位報到，開展為期3個月的見習。
為協助初入職場的應屆大學畢業生拓展更寬闊的職業路，今年6月勞工局將繼續舉辦 “職出前程實習計劃”，並在去年合作的休閒企業、金融業、公共事業機構的基礎上，擴大合作機構範圍至醫療、航空、建築及零售等行業，共收到1,874個實習崗位，主要涉及酒店餐飲業的前線營運、工商金融、資訊科技、數據分析、建築工程及醫療衛生等相關專業學科；實習企業合共42間，期望能為青年提供多元的實習機會。
總結去年經驗，為讓有意參加實習計劃的青年朋友，在選擇實習崗位前對企業的營運有所認識，準確地尋找個人理想工作，勞工局5月中下旬與6間休閒企業合作舉辦 “實地業務導覧．認識休閒企業” 活動，以講座結合實地導覧的形式，助參加者了解部門業務，有助計劃推出時，青年能選擇適合個人發展的理想崗位，參加導覧人數為74人。
繼續舉辦青年就業博覽會 助青年作好就業準備
今年青年就業博覽會將一如既往為企業、青年及應屆畢業生構建平台，促進青年與企業直接溝通，讓澳門青年及應屆畢業生瞭解澳門就業市場最新情況。另外，透過即場為青年提供多樣的就業支援服務，如生涯規劃諮詢、就業講座、面試工作坊等，冀青年勇於嘗試，探索近年創新行業所提供的多元就業機會，覓得個人理想職業。
帶津培訓6月7日再次接受報名
繼首階段“帶津培訓”陸續順利完成後，新一輪（ 第十輪 ）計劃預計分別於2021年6月7日至11日及6月15日至21日再次接受報名。
此外，經綜合分析社會各界對“帶津培訓計劃”的意見及計劃實施情況，透過第14/2021號行政法規對第33/2020號行政法規進行修改，在新修訂行政法規下，符合相關計劃資格的居民可分別參加“就業導向帶津培訓計劃”及“提升技能導向帶津培訓計劃” 各兩次，“提升技能導向帶津培訓計劃”的就讀對象擴展至博彩業僱員，對處於無薪假狀況且不獲僱主推薦報讀課程人士，可自行申請報讀，並取消僱主推薦僱員的名額限制；而“就業導向帶津培訓計劃” 的參加條件亦擴展至2020年或之後於高等院校畢業且非處於受僱狀態的學生。同時，法規亦放寬完成課程的要求，除因病缺勤的情況外，如出現經申請獲勞工事務局接納的合理缺勤情況，只要總缺勤時數不超過課程總時數的20%，亦視為完成課程，上述新措施已在5月份招生期實施。
與2019年底比較外僱減少23,416人 本地居民持續及優先就業
勞工局密切關注就業市場的狀況適時作出調節，首要保障本地僱員持續及優先就業。同時對外地僱員人數作出調控，截至今年4月底，外地僱員人數有 173,122名，與2019年年底比較，外地僱員人數減少23,416名，主要涉及的行業有：酒店及飲食業減少11,354人、文娛博彩及其他服務業減少3,169人、批發及零售業減少2,277人、建築業減少1,929人等。