三天“大型公众招聘日”639人即场获聘

三天“大型公众招聘日”639人即场获聘

参与企业及机构的行业覆盖广泛

参与企业及机构的行业覆盖广泛

加推就业讲座 助需要转业的居民重投职场

向求职者提供就业市场需求、招聘职位等资讯。

带津培训课程至今逾11,000人次入读

新一轮“带津培训”5月16日起报名

新一轮“带津培训”5月16日起报名

劳工局人员监察建筑工友的面试过程

劳工局人员监察建筑工友的面试过程

4月份单月共协助1,405位本地居民获聘

加推就业讲座 助需要转业的居民重投职场

劳工事务局高度重视就业情况变化，采取多项措施包括线上线下就业对接，举办行业专场配对会及大型招聘会等，尽最大努力协助本地居民就业。

透过各项职业转介服务，劳工局全力稳定澳门居民就业，2022年首4个月，共举办行业专场配对会12场、休闲企业配对会27场和大型招聘会1场，又透过恒常线上线下就业支援服务，累计协助2,515位本地居民获聘。

4月份单月共协助1,405位本地居民获聘

透过各项职业转介服务，劳工局全力稳定澳门居民就业，4月份期间，透过举办为期3天的“大型公众招聘日”，录得639人即场获聘，另举办行业专场配对会及休闲企业配对会7场，成功获聘582人。又透过恒常线上线下就业支援服务，协助184人成功获聘，主要涉及建筑业、保安及清洁服务业，以及饮食业。4月份共协助1,405位本地居民获聘。

劳工局与工联总会联合于2022年4月22日至24日合办招聘日，共提供职位空缺3,120个，其中休闲企业空缺占1,850个，其他企业空缺占1,270个。参与企业及机构的行业覆盖广泛，包括大型休闲企业旗下酒店餐饮服务场所、银行、智能信息服务、高端零售、环球免税店、珠宝金饰行、运动服饰店、公交、超市、物流、护卫、保洁公司等。

劳工局在监察面试过程中，留意到有部分求职者未能成功获聘的原因，主要涉及因求职者在转业时未具备跨行业的相关技能，或未能适应就业市场人资需求的变化。有些因语言能力或行业知识不足而未能获聘，亦有部份求职者因未能接受应征岗位的工作时间或薪酬，而选择不应聘有关工作。

劳工局未来会推出针对性的职业培训或就业讲座，鼓励求职者提升技能及调整心态，以增加获聘机会。

对于需要转业或初次求职者，劳工局会透过就业讲座，向求职者提供就业市场的需求资讯，招聘职位对求职者的要求、发展前景及晋升阶梯等，以助居民重新迎接新工作的挑战。

其中“新出发”就业讲座邀请休闲企业代表介绍现时招聘职位的需求变化，助居民了解就业市场最新情况，并鼓励参与培训提升技能，多渠道协助居民成功转换职场跑道。

4月期间，劳工局共举办8场就业讲座，包括2场以前博彩中介人雇员为对象的就业讲座，以及6场与休闲企业合办的“新出发”就业讲座。4月份出席相关就业讲人数累计有371人。

劳工事务局会继续密切关注劳动市场状况及各项措施的推行情况，加强与不同团体合作，为居民提供更多就业的机会。

为应对新冠肺炎疫情对劳动市场的影响，劳工事务局于2020年9月推出《带津培训计划》，计划包括“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划”，对象涵盖失业人士、高等院校毕业生、在职人士，以及自由职业者，旨在协助受疫情影响的居民，透过培训提升职业技能及投入就业市场，并获取一定的经济援助。

由2020年9月截至2022年3月31日，“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”合共开办了490个课程，入读人次共11,086，其中8,592人次已完成课程。“提升技能导向带津培训计划”开办了175个课程，入读人次共2,993，2,785人次已完成课程。“就业导向带津培训计划”开办了315个课程，入读人次共8,093，5,807人次已完成课程。两项计划共有7,331人次已结算津贴。就业配对方面，截至2022年3月，共计1,466人次成功就业，当中劳工事务局成功转介共计607人次，自行就业或自行经营业务共计859人次。

《带津培训计划》第十八轮课程已于4月21日完成报名，“提升技能导向带津培训计划”推出逾1,320个培训名额，共692人次报名。而“就业导向带津培训计划”推出逾1,040个培训名额，共1,437人次报名。课程以“先抽签，后资格审核，再面试”的方式进行甄选。最新一轮（ 第十九轮 ）计划于2022年5月16日至 20日再次接受报名。