2024年第3季人力資源需求及薪酬調查範圍涵蓋製造業、水電及氣體生產供應業、酒店業、飲食業、托兒服務及安老服務。

統計暨普查局資料顯示，隨著入境旅客持續增長，旅遊相關行業的人力資源需求明顯增加，2024年第3季末酒店業全職僱員共有58,638名，按年增加4,836名（ +9.0% ）；飲食業（ 23,162名 ）、製造業（ 7,742名 ）及安老服務（ 1,425名 ）亦分別增加248名（ +1.1% ）、207名（ +2.7% ）及42名（ +3.0% ）；托兒服務（ 1,382名 ）和水電及氣體生產供應業（ 1,077名 ）則分別減少105名（ -7.1% ）及5名（ -0.5% ）。

除製造業外，今年9月份調查範圍內其餘行業的全職僱員平均薪酬（ 不包括非定期報酬 ）皆有所上升。當中，酒店業、飲食業及安老服務的平均薪酬分別為19,780元（ 澳門元，下同 ）、10,600元及16,980元，按年分別上升0.7%、3.5%及1.0%；托兒服務（ 16,500元 ）和水電及氣體生產供應業（ 31,790元 ）亦均錄得0.7%的升幅；而製造業（ 12,820元 ）則下跌1.2%。

第3季末酒店業的職位空缺（ 2,362個 ）按年增加480個，而飲食業的職位空缺（ 1,188個 ）則減少354個。在招聘要求方面，飲食業及製造業分別有96.7%及88.9%的職位空缺僅要求高中或以下學歷，而水電及氣體生產供應業則有75.0%的空缺要求具備高等教育學歷。另一方面，由於本澳的入境旅客主要來自中國內地，因此酒店業及飲食業分別有94.8%及76.4%的空缺要求懂普通話。

第3季酒店業的職位空缺率（ 3.9% ）按年上升0.5個百分點，而僱員僱用率（ 6.5% ）則下跌6.3個百分點，反映酒店業仍有較多職位空缺待填補。另一方面，飲食業的職位空缺率（ 4.9% ）及僱員僱用率（ 5.5% ）分別下跌1.4及1.6個百分點，反映飲食業的人力資源需求有所放緩。